招生简章 | 2025年济阳区职业中专招生简章

济阳区职业中专2025年招生政策解读

一、职教政策一片利好

二、学校发展全面向好

三、担当使命好事办好

办特色学校   展职教宏图

济阳区职业中专学校简介

济阳区职业中专是我区唯一一所公办职业中等专业学校，始建于1967年。自2004年实施二次创业，2008年成功创建成为国家级重点中等职业学校，2018年建设成为山东省规范化中等职业学校，2022建设成为山东省示范性中等职业学校，2023年立项为山东省高水平中等职业学校，2024年确定为山东省五年制高职举办校。

一、基本情况

目前，占地面积213487.57平方米，建筑面积94622.66平方米，实训设备总值达3826.21万元；教职工248人，专任教师226人，在校学生3571人。学校坚持以打造特色鲜明职教名校为目标，在改革中发展、在创新中提升，基础能力显著提高、办学规模日益壮大、内涵水平不断提升，取得全国防教育特色学校、山东省职业教育先进集体、山东省依法治校示范学校、济南市教书育人先进单位、济南教育榜样、济阳区科学发展先进单位、教学质量先进单位等30余项省市级以上荣誉称号，踏上特色发展、跨越发展的步伐。

二、加强专业建设，打造特色品牌

优化专业发展布局，实现特色品牌发展。学校按照“立足一产、凸显特色，接二连三、融合发展”的思路，建设现代农业、高端制造业、现代服务业三大专业群11个中职专业、8个初中后五年制高职专业，建成了4个省级示范性专业、5个规范化专业，建成1个现代农业省级品牌专业，9个山东省现代学徒制试点、7个济南市职业体验项目，建成济南市现代农业教育集团、职业教育乡村振兴研究中心、济南市乡村振兴示范学校。坚持大赛引领，以赛促建、以赛促教、以赛促学，相继7次承办国家和省市手工制茶大赛、蔬菜嫁接大赛、植物病虫害防治大赛、职业嫁接大赛等赛项，都取得圆满成功；参加技能大赛，相继有2次获得世赛二等奖、3次获得国赛一等奖、8次获得省赛一等奖。

三、加强师资建设，打造教师团队

实施教师专业发展规划，师资团队实力显著。加强三支队伍建设提升教学科研能力，建成一支务实高效的干部队伍、精细负责的班主任队伍、敬业乐业的教师队伍。积极推进教师专业化发展，采取校本培训、外派培训、校企“双进”、互派兼职、结对帮带等措施，促进教师专业化成长，一批批学科带头人、骨干教师、校级名师脱颖而出。实施“班主任梦工厂”培养计划，打造一支师德高尚、业务精良、适应发展的新型的班主任队伍。启动新一轮教师专业化发展规划，评选产生10位校级教学能手，3位教师获得山东省信息化大赛一等奖，形成了一支青年教师、骨干教师、专业带头人、名师师资梯队。

四、深化教学改革，提升教学水平

深化教学模式改革，教育教学质量突出。坚持以教学工作为核心，卓有成效地开展“五课一体”教研活动，多次承办济南市教研院组织的英语和数学全市教研活动，取得圆满成功。开展校本和国家课题研究，近年国家级课题顺利结题2项，国家立项课题4项，开展省级教研课题4项，校本课题研究23项，教科研能力显著提高，教育教学水平显著提高，团队创新能力显著增强。

五、加强德育建设，打造育人特色

以人为本立德树人，德育管理模式突出。以“快乐德育”为目标，开展“养成好习惯成就好人生”为主题的行为习惯养成教育。实施全员、全程、全方位“三全管理模式”，为学生全面发展保驾护航。开展社团活动，建立50个学生社团，全员参与、全面育人，培养学生综合素质。开展创新、创业和“创客”活动，培养了学生创造意识，营造了大众创业、万众创新的氛围。开展企业文化进校园、传统文化进课堂活动，融入社会主义核心价值观教育，提高了学生人文修养和职业素养。定期开展职业教育活动周、文明风采活动周两大主题活动，为学生全面发展、个性发展搭建了舞台，让学生人人尽展其才、人人各尽其才，人人都有人生出彩的机会。

六、优化育人模式，深化校企合作

优化人才培养模式，提高升学就业水平。开展岗课赛证模式改革，实施“双证”互通，促进学生高质量就业，就业率达99%。推进左右衔接和上下贯通，开设三二连读、五年一贯制高职，实施分段培养，为高考升学开通“直通车”、搭建“立交桥”，形成了新的教育热点。目前，春季高考本科升学率30%以上，中职学校春季高考以独具特色优势得到学生青睐和社会的认可，真正让学生实现了升学就业“路路通”。

深化校企合作，推进产教深度融合。加强人才培养模式改革，建立校企联动、产教融合、订单培养、顶岗实习等校企双主体育人模式，不断开拓合作领域，推进“校中企”“企中校”教学做、产学研一体化，与迈大集团等20余家区域企业、京东集团等30家国家知名企业建立合作关系，促进了学校和企业、课堂和车间、教学和生产、实习和就业“四个零距离”，实现了校企共建、校企共育、校企共赢。

七、开展职教赋能，服务经济发展

发挥职教资源优势，社会服务能力突出。坚持政府主导、部门联动、行业指导、企业参与，采取走出去请进来，线上线下结合的三位一体社会培训模式，开展企业员工培训、职工培训、社区服务以及就业、再就业、创业、剩余劳动力转移培训，建立集教育、培训、推广于一体的“区乡村三级培训网络”，将新型职业农民培训做成品牌，发挥全国职工教育示范点和全县新型农民培训基地职能，与人社局、安监局等部门，年开展培训3000余人次，为助力区域经济发展作出积极贡献。