职技院校学生成香饽饽 用人企业自主办学培养所需人才

职技院校学生成香饽饽 用人企业自主办学培养所需人才

浙江在线杭州4月24日讯 (记者 叶海) 眼瞅着手边寻工企业的资料越来越多，张光升双手理了理，打算拿回去再好好挑挑。又一家企业的招工负责人看准这个空，赶紧又坐到了他的面前……

　　“现在(学生就职)的形势是越来越好，学生都没毕业就被企业都预订了！”作为杭州市余杭区技工学校的校长助理，张光升现在再也不用为学生们的工作发愁了。要知道，2003年这所学校刚创办的时候，老师们可是挨家挨户地到企业去推荐学生。

　　浙江省技能人才校企合作交流大会由浙江省人力资源和社会保障厅主办，浙江省就业管理服务局和浙江省职业介绍服务指导中心承办。今天的这场交流大会吸引了12个省的115家职技院校和省内的280家企业参加。

　　统计显示，这些企业共携带了近1.9万个岗位，与省内外的115家职技院校进行了现场洽谈，双方现场签订对接协议312份，协议输送17759人。

　　在用工企业看来，这些职技院校的毕业生都是“香饽饽”，稍晚一步就可能被其他企业预订“抢”去了。

　　浙江联鑫板材科技有限公司的王晓旭在交流大会现场转了一圈又一圈，费了九牛二虎的力气她才把江西一所学校的老师邀请到公司先看看，连忙跑着去安排车辆接送。

　　公司有着近四百人的用工缺口，王晓旭寄希望能从学校里面多招几个毕业生进来，“省内省外的都没关系，只要能来！”

　　相比而言，在其他企业焦急地四处找人的时候，吉利集团借助自主办学的模式，自主培养了大批所需要的技能人才。

　　集团人力资源部副经理何卫红介绍，学校汽车相关专业的毕业生有超过一半都最终跨进了吉利集团的企业大门，成为了一名吉利员工。“我们在培养过程中按照企业岗位需要设置课程，并让学生们提前一年到吉利的一线进行实习，提前熟悉了相关业务，一进到企业几乎不用试用期就可以直接上手”。

　　除此之外，何卫红也多次提到，自主办学模式培养出来的人才对于企业拥有的忠诚度也比普通招聘进来的要高出不少。